(四)高中及以上学历，年纪不超越40周岁(1983年11月1日及今后出世)。

  3.年驾驭违章次数超越3次，或以往发生过致人逝世或许重伤的交通责任事故。

  5.有吸毒、酗酒行为记载的，有感染性疾病、癫痫、精神病等或许危及行车安全的。

  劳务差遣处理：聘任的驾驭员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和作业编制，由差遣公司与驾驭员签定劳动合同，合同中依规则约好试用期。

  由贵州省水土保持监测站建立招聘作业领导小组，担任对接贵州兴黔人才资源有限责任公司展开相关招聘事宜，付宇文同志任组长，陈晖、李丽莎、邹乾同志为组员。

  招聘作业领导小组向由贵州兴黔人才资源有限责任公司提出招聘条件，后者依据作业要求和招聘条件向前者引荐3名劳务差遣人员。

  招聘作业领导小组对应聘人员展开本质才能测验，首要测验应聘人员驾驭基本知识、国家交通安全法令和法规、驾驭员职业道德及公车驾驭员岗位特色等知识，并对应聘人员展开车辆驾驭的基本本质和才能实操测验。择优挑选1名进入体检，本质才能测验均未经过的，由贵州兴黔人才资源有限责任公司从头引荐人员。

  经过本质才能测验环节应聘人员必定参与体检，体检标准参照贵州省公务员选用体检标准履行。体检详细时刻另行通知，体检医院由贵州兴黔人才资源有限责任公司指定，体检费用由个人承当。有体检不合格或自动抛弃选取资历者，从“本质才能测验”阶段其他人员择优递补。体检均未经过的，由贵州兴黔人才资源有限责任公司从头引荐人员。

  应聘人员体检经往后，由用人单位对并公示拟聘任人员名单进行公示，公示期满(7个作业日)无异议后，按相关程序处理聘任手续。选用人员与差遣公司签定劳动合同。